Пример социального конфликта

Причины появления

Основные причины и истоки возникновения социальных конфликтов:

  1. Расхождения в идеологии и во мнениях сторон в целом. Мнение одного человека (или социальной группы) относительно определенных ситуаций может радикально отличаться от мнения другого человека (или другой социальной группы). К примеру, мужчина имеет мягкие либеральные, отчасти профеминисткие взгляды, а его отец — ярый консерватор, который уверен, что женщине место где-то между кухней и детской комнатой. Если отец попытается навязать сыну собственные взгляды относительно организации отношений с женщинами, это может стать толчком для развития конфликта.
  2. Отличия в восприятии целей; наличие у одной стороны целей, которые отличаются от целей, преследуемых другой стороной. Особенно высока вероятность возникновения конфликта в том случае, если достижение цели одной стороной автоматически лишает другую сторону возможности удовлетворить свои потребности и достичь собственной цели.
  3. Социальное и экономическое неравенство. Распространенная причина развития разномасштабных социальных конфликтов. Если одна из сторон будет считать, что к ней отнеслись несправедливо и ее потребности проигнорировали, а другая сторона, напротив, получает даже больше, чем ей нужно, конфликт неизбежен. Борьба с социальным и экономическим неравенством лежит в основе множества движений и идеологий.
  4. Другие причины. Различные логические ошибки, недоразумения также способны стать основой конфликта. В таких случаях одна или несколько конфликтующих сторон по каким-то причинам неверно трактовали определенные события, действия, поведение либо получили неполную или заведомо ошибочную информацию.

Причины социальных конфликтов — это их фундамент, опора, то, что делает конфликт таковым. При этом не следует путать причины с поводом.

Повод — это своеобразный пусковой крючок, который активирует противостояние.

В качестве повода может выступать что-либо (ситуация, событие), что способно переполнить чашу терпения одной или нескольких сторон конфликта. При этом сама пусковая ситуация обычно не работает, если причины конфликта отсутствуют.

Что такое социальный конфликт? Узнайте из видео:

Как определить характер человека по внешнему виду? Читайте об этом .

Классификация

Конфликты подразделяются по:

  1. Причинам появления. Существуют субъективные и объективные причины развития конфликта. Объективные причины возникают при отсутствии контроля со стороны индивидуума, а субъективные контролируются им в той или иной мере и тесно связаны с его личностью, характером, приоритетами, целями и интересами.
  2. Уровню открытости. Конфликты делятся на открытые и закрытые. Под открытыми конфликтами подразумеваются ситуации, когда стороны напрямую выражают собственное недовольство: ссорятся, оскорбляют оппонентов, спорят, прибегают к насилию.

    Закрытые конфликты не всегда заметны окружающим, в них применяются непрямые способы воздействия.

  3. Положению конфликтующих сторон. Если одна сторона конфликта занимает более высокое положение и имеет больше власти, чем другая, такие конфликты называются вертикальными. Если же конфликтуют стороны, участники которых в целом равны между собой, такой конфликт является горизонтальным. Соответственно, к вертикальным можно приравнять конфликт между родителями и несовершеннолетними детьми, между учителем и учеником, между начальником и подчиненным и так далее, а горизонтальные конфликты обычно касаются взаимоотношений в коллективах.
  4. Составу сторон. Если конфликт не имеет отношения к несовпадениям идеологии или мнений, а участники не имеют отношения к различным идеологическим сообществам, такой конфликт называется межличностным. К групповым относятся конфликты, в которых стороны принадлежат к отдельным социальным сообществам. Также существуют политические конфликты, которые делятся на внутриполитические и внешнеполитические.
  5. Особенностям влияния на участников. Конфликты могут различаться по длительности (кратковременные, долговременные), степени масштабности (глобальные, региональные, групповые, личные), выраженности.
  6. Содержанию. Если в основе конфликта — субъективная неприязнь, которую испытывают стороны по отношению друг к другу, то такие конфликты называются эмоциональными.

    Если же суть конфликта имеет под собой надежную и разумную аргументацию и не связана напрямую с личной неприязнью, то это рациональный конфликт.

Также социальные конфликты в психологии делятся на типы:

  • социально-политические;
  • социально-трудовые;
  • социально-психологические;
  • семейно-бытовые;
  • духовно-нравственные;
  • идеологические;
  • экологические;
  • правовые.

Пути выхода

Чтобы конфликт был успешно решен, должны соблюдаться следующие условия:

  1. Все стороны конфликта должны осмыслить ситуацию, понять причины произошедшего, определить, какие интересы преследуют оппоненты. Это позволит им лучше вникнуть в суть конфликта, а понимание — один из ключей к решению проблемы.
  2. Необходимо, чтобы все противоборствующие группы стремились решить проблемы, вызвавшие вражду, и восстановить мир.

    Для этого им важно признать интересы оппонентов и отыскать что-либо, что способно объединить все конфликтующие стороны: общую цель.

  3. Всем конфликтующим сторонам нужно вместе искать способы для выхода из конфликта. Чтобы это было возможно, сторонам важно понимать суть конфликта и выражать готовность обсуждать проблемы. Диалог с оппонентами можно вести совместно или через посредников.

Рекомендации, которые позволят быстрее выйти из конфликта:

  1. В процессе обсуждения совместных проблем важно концентрироваться на конкретных вопросах.
  2. Участникам конфликтующих групп необходимо снизить психоэмоциональную напряженность оппонентов. Для этого важно отказаться от использования любых форм психологического насилия, таких как игнорирование, оскорбления, обвинения, угрозы, газлайтинг, пренебрежение, обесценивание проблем и потребностей оппонентов.
  3. В процессе обсуждения необходимо оставаться в рамках вежливости, стремиться уважать потребности и переживания оппонентов.
  4. Всем участникам важно ставить поиск устраивающего всех компромисса в приоритет. Это позволит минимизировать ущерб от конфликта и восстановит хорошие отношения между сторонами.

О причинах и путях решения социальных конфликтов в этом ролике:

Примеры из истории и жизни

  1. Пример 1. Во Франции в конце 70-х годов произошла забастовка студентов, связанная с наличием противоречий в восприятии ценностей молодежи шестидесятых и пожилого генерала де Голля. Также студенты протестовали против реформы Фуше, из-за которой страдало качество образования. Студенческий бунт был подхвачен другими социальными группами. Руководство страны использовало боязнь народа увидеть новую революцию в своих целях, что позволило уменьшить выраженность конфликта. Спустя год власть в стране сменилась.
  2. Пример 2. Влияние православной церкви на современную Россию крайне велико. Она оказывает давление на культуру, и на образование, и на науку, влияет на политику страны. Не так давно в школьную программу ввели предмет «Духовно-нравственная культура», при этом на практике альтернативы для школьников, не имеющих к религии отношения, не предполагалось. Это вызвало возмущение научной элиты страны. Известные академики писали обращения к руководителям страны, давали интервью в газетах. Многие религиозные активисты в ответ на это начали вести ответную борьбу.

    Научными деятелями был предложен предмет «Натуралистическая этика», которым заменялась «Духовно-нравственная культура» для школьников, родители которых не имеют отношения к религии.

    Ее должен вести преподаватель, специализирующийся на естественных науках.

  3. Пример 3. В сплоченный коллектив была принята новая работница. За короткое время она получила повышение, что насторожило основной коллектив и вызвало злость и обиду у тех, кто, по их мнению, заслуживал это куда больше. Участники начали всячески высказывать свое недовольство: отказывались выполнять требования новенькой, открыто над ней посмеивались, оскорбляли. Чтобы решить конфликт, девушка посовещалась с боссами. Они устроили собрание вместе с остальными работниками и в доброжелательной атмосфере обсудили конфликтную ситуацию. Полностью конфликт не был исчерпан, но отношение к новенькой начало постепенно теплеть.

Несмотря на то, что человечество издавна стремилось свести количество конфликтов к минимуму либо полностью исключить их появление, они неизбежно будут возникать вновь и вновь, требуя от людей найти решение.

Важно осознавать их положительное влияние на общество и делать все возможное для того, чтобы негативных последствий было как можно меньше.

Можно ли по почерку определить характер человека? Ответ вы найдете на нашем сайте.

Социальный конфликт — классический пример и понятие в этом видео:

Наша интересная группа Вконтакте:

Записи созданы 1581

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх